Pour résumer la situation; mon chef est parti se faire opérer des amygdales et est du coup en repos à la maison pendant 10 jours... Et il a demandé à Bibi de reprendre ses responsabilités en son absence ce qui inclut les meeting clients, les rapports, les meetings internes et également le droit de signature...
Mais dans cet énoncé, il faut prendre en compte la présence d'un collègue qui ne supporte pas l'idée de ne pas être LE responsable du département Achats sur notre projet...
Donc il y a deux semaines; le dit collègue a été touche par une forte migraine une heure après l'annonce du choix de mon chef... Et il est parti après déjeuner. Et depuis le premier jour d'absence de mon chef; il ne communique plus, cache l'information, est plutôt agressif avec moi et mon autre collègue... Et par dessus le marché il a décidé en douce de signer à la place de mon chef et à ma place!
Début de semaine je décide de percé l'abcès; de rétablir la communication en me servant de l'empathie pour adoucir sa rage... Et à que des réponses d'enfant (de toutes façons je te parle pas parce que je t'aime pas et on a rien en commun...et je n ai aucun souvenir des instructions de Dave) Bref pour résumer mon coté gentil a basculé poliment dans; "ta réaction est celle d'un enfant pas d'un team member et tu ne fais que prouver par là que les gens ont eu raison de prendre la décision qu'ils ont pris!"
Il a bien entendu pas apprécié et a été toucher encore par une migraine du temps de midi...
Donc depuis cette discussion, mon chef lui a reconfirmé ses instructions mais il y fait toujours obstruction puisqu'il continue de signer les documents officiels lui même. Cette discussion a tout de même permis de rétablir la communication dans le département.
Je crois qu'il va se faire gentillement renvoyé car en Australie les periodes d'essai sont de 6 mois.
Bon ca me permet de me faire les dents ce genre de situations mais c'est pas non plus ce que je prefere!
Bisous à vous
